Уволить станет проще — в Германии обсуждают «реформу увольнений»

Правительство Германии обсуждает изменения в закон о защите работников от увольнения. Под возможность сокращений могут попасть прежде всего высокооплачиваемые специалисты. Kündigungsschutz действует для работников по контракту, которые проработали в компании более шести месяцев, если в ней заняты больше десяти человек. Увольнение в таком случае должно быть обоснованным — например, по производственным, личным или дисциплинарным причинам, но в реальности делает расторжение договора с работником очень сложным процессом. 

Позиция правящих партий

В CDU предлагают ослабить защиту от увольнений для работников с доходом от примерно 101 400 евро в год брутто. По данным Destatis, в 2025 году столько и больше зарабатывали около 10% сотрудников в Германии, примерно 2,7 млн человек.

SPD, по сообщениям СМИ, рассматривает более «высокий» порог — например, ослабить защиту от увольнений для сотрудников, получающих только от 150 000 или 200 000 евро в год. При планке в 200 000 евро реформа затронула бы около 1% работников в стране.

Кто поддерживает изменения в законе

Сторонники реформы, в частности экономисты и представители бизнеса, считают, что действующие правила мешают инновациям и делают немецкий рынок труда слишком негибким. По их оценке, компании в Германии реже запускают рискованные новые проекты, если понимают, что после неудачи не смогут быстро сократить команду с большой зарплатой.

Кто выступает против реформы

По мнению противников реформы, если защиту от увольнения ослабят сначала для одной группы работников, это может стать прецедентом и позже распространиться на другие категории рабочих. Профсоюзы выступят против подобной реформы — глава Verdi Франк Вернеке назвал возможное смягчение Kündigungsschutz ударом по правам работников.