Расизм в госорганах Германии — МВД опубликовало результаты масштабного исследования

«Ведут себя как животные», «мы не в Африке», «женщины для деторождения» такие слова и выражения используют в отношении иностранцев некоторые госслужащие в Германии. Это выяснилось в результате большого исследования о расизме в госорганах. 

Министерство внутренних дел Германии обнародовало результаты крупнейшего в стране исследования о расизме в государственных учреждениях — однако без пресс-конференции и широкой информационной кампании. Доклад появился лишь в разделе кратких сообщений на сайте ведомства. Ранее столь масштабных исследований по этой теме в Германии не проводилось, отмечает Der Spiegel.

Работа длилась несколько лет и обошлась бюджету примерно в 6 миллионов евро. В исследовании участвовали специалисты из десяти научных учреждений, которые реализовали 23 отдельных проекта. Итоговый отчет занимает почти 250 страниц.

Центральной частью проекта стало анкетирование сотрудников четырех федеральных ведомств: федерального ведомства по делам миграции и беженцев (Bamf), федерального агентства по труду, федеральной полиции, таможенной службы. Всего в опросе приняли участие почти 13 тысяч сотрудников. Кроме того, исследователи проанализировали данные более чем 400 центров занятости, провели интервью с мусульманами об их опыте взаимодействия с госорганами, изучили медицинских учреждений.

Основные выводы

По данным исследования, 7,8% опрошенных сотрудников согласились с утверждением, что некоторые этнические группы «от природы менее умны». В целом уровень расистских установок среди работников федеральных ведомств не выше, чем в среднем по населению. Наиболее серьезные проблемы носят структурный характер — например, недостаточное владение немецким языком может приводить к менее подробному консультированию в медицинских или социальных учреждениях.

В отчете также приведены конкретные примеры дискриминационных высказываний со стороны отдельных сотрудников.

Реакция ведомств

Некоторые ведомства подвергли результаты критике. Федеральная полиция указала, что полностью анкету заполнили около 1 700 сотрудников — примерно 3% от общего числа работников, что, по ее мнению, ставит под вопрос репрезентативность данных. Руководители исследования отвергли эту критику и заявили, что методика соответствует научным стандартам.

Рекомендации

Авторы представили 17 предложений, в том числе: расширить действие антидискриминационного законодательства на государственные органы, создать независимые жалобные инстанции, усилить обучение сотрудников, уделять больше внимания устранению структурных факторов неравенства.

В МВД подчеркнули, что речь идет о независимом научном исследовании. Ведомство также заявило, что анализирует выводы и намерено продолжить работу над мерами по борьбе с дискриминацией.