Немцы будут перерабатывать?

В ходе коалиционных переговоров ХДС/ХСС и СДПГ хотят сделать трудовой график более гибким. Однако Немецкое объединение профсоюзов (DGB) опасается ухудшения положения работников.

Неделя вместо дня

Консерваторы и социал-демократы планируют заменить текущую дневную норму максимального рабочего времени (Höchstarbeitszeit) на недельную — это предложение зафиксировано в их предварительном соглашении (Sondierungspapier) и соответствует европейской директиве о рабочем времени, которая устанавливает максимум в 48 часов в неделю, но не регулирует ежедневные пределы. По замыслу авторов, эта мера позволит работодателям и работникам лучше адаптироваться к современным условиям труда, сохраняя при этом 11-часовой обязательный отдых между сменами, который прописан в текущем трудовом законодательстве Германии. Предполагается, что новый рабочий график повысит производительность труда и конкурентоспособность немецкой экономики.

Профсоюзы против

Однако глава DGB Ясмин Фахими резко раскритиковала эту инициативу: по её мнению, отказ от ежедневного лимита может привести к перегрузке сотрудников, особенно в отраслях, где люди уже работают на пределе своих возможностей, что грозит «коллапсом». Фахими напомнила, что действующее законодательство уже позволяет работать до 10 часов в день (60 часов в неделю) при соблюдении среднего показателя в 8 часов за полгода. Фахими опасается, что при новой системе 13-часовые смены могут стать нормой, если сохранится только минимальная ежедневная пауза в 11 часов.

8 часов

Сейчас в Германии максимальное рабочее время считают по дням: 8 часов стандартно, до 10 часов максимально, при условии, что среднее значение за 6 месяцев не превышает 8 часов в день. Если реформа ХДС/ХСС и СДПГ все же будет принята, то акцент сместится на недельный лимит (48 часов, европейская директива), а ежедневные ограничения станут менее строгими. Тем не менее, общее количество рабочих часов должно остаться неизменным.

Налоговые льготы

Налоговые льготы для сверхурочных — еще один из пунктов коалиционных переговоров ХДС/ХСС и СДПГ. Идея заключается в том, чтобы снизить налоговую нагрузку на доходы, полученные от работы сверх стандартных часов, что стимулировало бы сотрудников соглашаться на переработки, а работодателей — предлагать их, увеличивая производительность труда. В DGB к этой идее относятся скептически, опасаясь, что это подорвёт существующие гибкие модели, такие как годовые счета рабочего времени:

— Угроза здоровью и отдыху:
Годовые счета включают компенсацию в виде сокращённых часов или дополнительных выходных после интенсивных периодов. Если же сверхурочные станут финансово выгоднее благодаря льготам, работники могут чаще выбирать переработки вместо отдыха, что увеличит риск выгорания и нарушит баланс, который защищает закон о рабочем времени;

— Ослабление коллективных договоров:
Годовые счета обычно регулируются тарифными соглашениями (Tarifverträge), которые профсоюзы считают ключевым инструментом защиты прав работников. Фахими предполагает, что налоговые льготы создадут обходной путь: работодатели смогут предлагать сверхурочные напрямую, минуя профсоюзные договорённости, что ослабит влияние DGB и других организаций;

— Долгосрочные последствия:
Если сверхурочные станут нормой из-за финансовых стимулов, это может привести к фактическому увеличению рабочего времени сверх текущих лимитов (48 часов в неделю по европейской директиве), подрывая саму идею гибкости, которая предполагает не только переработки, но и их компенсацию, поскольку в таком случае она гарантирована не будет.