7 миллионов людей в Германии «внутренне уволились» — исследование об отношении к работе
Quiet quitting (или «тихое увольнение») — это не увольнение в прямом смысле, но такой подход к работе, при котором сотрудник отказывается выполнять больше необходимого минимума и не хочет вкладывать душу в свою работу. И, согласно исследованию «Gallup Engagement Index Germany» почти миллион людей в Германии стараются выполнять лишь минимально необходимые задачи на работе.
«Внутренние увольнения» стали настоящей экономической проблемой — авторы исследования оценивают потери для немецкой экономики, связанные с невовлеченностью сотрудников, в 130-170 млрд евро.
Как люди относятся к работе — результаты исследования
▪️Почти половина всех трудоустроенных в Германии, 45%, или активно ищут другую работу или, как минимум, готовы сменить работодателя.
▪️Каждый пятый сотрудник эмоционально никак не привязан к месту работы. Сейчас этот показатель на абсолютном минимуме с 2001 года — ещё никогда сотрудники не были так мало привязаны эмоционально к своим работодателям.
▪️В2023 году «внутренне уволившиеся» болели в среднем 9 дней, в то время как сотрудники с высокой степенью приверженности своему делу — менее 5 дней.
▪️Лишь 14 % респондентов указали, что преданы своей компании.
«Плохое руководство» и рынок возможностей: комментарии экспертов
Глава исследовательского центра Марко Нинк считает «плохое руководство» фактором риска для компаний. И только 25% сотрудников верят в то, что их начальники способны справиться с вызовами нашего времени, что влияет на отношение людей к работе.
При этом экономическая стагнация сказывается на действиях самих бизнесменов. Руководители кидают все силы на кризис-менеджмент и часто забывают об управлении людьми, но нельзя забывать о всех направлениях работы, считает глава исследовательского центра.
Также на рынке много открытых вакансий. «Несмотря на продолжающийся кризис, сотрудники в Германии видят хорошие возможности для себя лично в ситуации, которая для них благоприятной. В стране больше открытых вакансий, чем соискателей на них», — отмечает автор. И потенциальных сотрудников слишком мало, с каждым днем их становится все меньше, поскольку «поколение бэби-бумеров (рождённые после войны, с середины 40-х по середину 60-х) выходят на пенсию», — говорит Нинк.
Это исследование проводилось в период с 20 ноября по 22 декабря 2023 года. По телефону были опрошены 1500 случайно выбранных сотрудников в возрасте от 18 лет и старше.